Celgene Ansatteaksjeopsjoner

Fordeler og ulemper med å jobbe hos beste arbeidsgiver i Amerika youtube Det siste tiåret har Celgene Corporation blitt en stor aktør innen biofarmasektoren. Bortsett fra å utvikle medisiner som hjelper folk med å kjempe mot kreft og inflammatoriske lidelser, er Celgene også anerkjent som et flott sted å jobbe. Faktisk ble selskapet rangert som Best Employer of 2013 på Business Insiders list, som var basert på eksklusive data fra PayScale. Ansatte fra selskapet rapporterte en 91 prosent jobbtilfredshet og 91 prosent arbeidsplan fleksibilitetspoeng. For å få en bedre ide om hva det er som å jobbe for den beste arbeidsgiver i Amerika, har vi vendt til ansatte vurderinger på karriere fellesskap nettstedet Glassdoor. Fordeler: God lønn, gode fordeler, gode aksjeopsjoner og flott feriepakke. Uformell atmosfære (noen ganger velger enkelte få tilfeldig til en ny mening). Fleksible tidsplaner. Ulemper: Som med mange selskaper, er det så mange irriterende, en kissers som vil stoppe uten å gå over deg (to ganger), kaste deg under den kjente bussen og holde deg fra å nå dine mål. Det er også mange husbandwife, kjæreste kjæreste, kjæreste kjæreste, venninne vennskapsrelasjoner som i et hvilket som helst annet selskap ville bli utestengt, men planteleder tillater det så det fortsetter. Noen rapporterer til sine ektefeller som jeg tror kalles nepotisme. For posten gir jeg en veldig nøytral observasjon, da jeg ikke er en av de mange utilfredse ansatte, jeg er faktisk en av innholdene. Lønn er super ubalansert og ikke rettferdig i Phoenix-organisasjonen. Råd til Senior Management: Tillat de ansatte å vurdere din overordnede ledelse og forstå hva slags personer som jobber (begrepet brukt løst) som dine representanter for Phoenix-anlegget. Jeg tror at det ville være mange hevede øyenbryn når ledelsen ser hvordan de blir sett av sine rapporter. Dette ville gå så langt som en gjennomgang av planteleder (det er imidlertid for mange mennesker som er ja menn og bare bryr seg om deres personlige vekst). Fordeler: Jeg føler meg som min forpliktelse til arbeidet. Sannsynligvis den beste arbeidsgiveren for å sikre at du opprettholder balansen mellom arbeid og liv. Arbeidet er konstant og aggressivt, men også en lærerik opplevelse som de ikke regentet på sine måter. ennå. Ulemper: Fortsatt en lærerfaring (nevnt ovenfor) kan være vanskelig å etablere prosesser og standarder. Fordeler: En av de beste grunnene til å jobbe på Celgene er på grunn av den minnelige atmosfæren på deres Cellular Therapy-område. En annen god grunn ville være opsjoner som en del av kompensasjonen for heltidsansatte. Bioteknologi og stamceller er et fremskritt og et nytt felt å jobbe med, og Celgene er en av de ledende pionerene. Ulemper: Det var noen ulemper, men selskapet liker å holde mange entreprenører, dette skaper litt begeistring over jobbsikkerhet. Noen ganger står du fast med prosjekter du ikke liker, mens andre blir enklere, morsommere prosjekter å jobbe med. Råd til Senior Management: Ikke gå i kontakt med lavere nivå-medarbeidere, disse menneskene er morgendagens byggesteiner. Pros: Aksjekursen går opp. Ulemper: Fullstendig ledelsesløshet. Lag og lag av byråkrati. Glut av tidligere høyt drevne ledere og regissører som tok Big Pharma til en organisasjon som ikke er forberedt på å operere under Big Models. Moral er ikke eksisterende, og så lenge aksjekursen går opp, går problemet ut av veien. Råd til Senior Management: Gjør en grundig vurdering av hvordan dine ledere og ledere behandler sine ansatte. Du ville være appalled for å se hvordan Celgenes navn blir synonymt med verste sted å jobbe. Fordeler: Eksponering for flere teknologier, derfor er læring bra. Ansvarene er brede. God medisinsk og tannlege plan. Ingen større konkurranse ennå. Ulemper: Ingen arbeidslivsbalanse. Mange ansatte er overarbeidet. Arrogante og uvitende lederpersonale. Råd til Senior Management: Arbeidere er gode, men ferdigheter til ledende ansatte må vurderes. Fordeler: Fleksibel arbeidstid, kompensasjon, aksjeopsjoner. Cons: Ærlig, folk på Celgene samlet er bare ikke veldig bra. De er den mest unfriendly, hardkjørende gruppen av mennesker du noen gang vil ønske å møte. Å gå på jobb var deprimerende og mest av alt skremmende. Og sannhet bli fortalt, ledelsen trodde de visste mye mer enn de virkelig gjorde. Hvis de noensinne så hvordan andre større narkotikaselskapsførere var, ville de skamme seg over seg selv. Men det gamle guttenettverket trives hos Celgene. Råd til Senior Management: Behandle selskapet som en læringsorganisasjon, behandle andre med verdighet, endene ikke alltid rettferdiggjøre midler. Fordeler: Mangfold, teknologisk avansert, god lønn, gode fordeler. Cons: Undergår økende smerter som det overgår fra et mindre selskap til et større, mellomstore farmasøytisk selskap. Fordeler: Celgene betalte veldig bra og fordelene er topp hakk Cons: Stedet er giftig. Det er svært få mennesker som er fornøyd med jobbene sine. Råd til Senior Management: Gjør hoppemøter. Dine ansatte er ulykkelige på grunn av lederne du har satt på plass. Hvis folk ikke var redd for å stå opp, ville selskapet være et fenomenalt sted å jobbe. Fordeler: Stort vekstfirma med spennende karrieremuligheter. Mulighet arbeid i flere funksjoner og på tvers av geografiske områder. Cons: Behov for en bedre menneskelige ressurser funksjon evne til å omgå byråkrati og være fleksibel for å beholde topp talent. Råd til Senior Management: Forenkle beslutningstaking og bruk av ressurser dømmende. Jeg har følelsen av at vi gjør mye sløsing med arbeidet. Fordeler: Steady noe konkurransedyktig lønnssats så lenge du spiller sammen, liten årlig bonus, rimelige fordeler, mange gode folk på bakkenivå. Ulemper: Kulturen er veldig forvirrende, ledelsen forteller stadig om å ta initiativ, være åpen, verdier, vær god osv. Miljøet er imidlertid veldig corporate. I virkeligheten tolereres ikke meninger og initiativ. Råd til Senior Management: Fjern ditt non-profit slagord Gjøre det bra ved å gjøre det bra. Endre det til noe mer realistisk for å representere en for profittorganisasjon. kanskje noe som Vår medisin hjelper folk. Basert på de ansatte vurderinger fra Glassdoor, samlet vi at Celgene er et spennende sted å jobbe med god lønn og fordeler, kutt-edgy teknologi og et mangfoldig og intelligent personale. På den annen side virker det som om ansatte er mest opprørt over lederpersonalet. De fleste av de rådene disse medarbeiderne har til toppledelsen er å revurdere veiledere og gi arbeidstakere mulighet til å vurdere sine egne ledere. Ulemper kan godt være et tegn på økende smerter da Celgene raskt har blitt en leder i sin bransje på kort tid. Del denne PostCelgene (CELG) Dette utdraget tatt fra CELG DEF 14A arkivert 29. april 2008. Stock Option Grants under vår Stock Incentive Plan En del av våre navngitte ledende ansatte146 og andre ansatte146 kompensasjon gjelder tildeling av opsjoner, og slike tilskudd er basert på vellykket oppnåelse av bedrifts - og individuelle mål. Vår aksjespenningsplan er en viktig del av vår totale kompensasjonsstrategi. Den fremmer fokus på kortsiktige og langsiktige økonomiske og strategiske mål, slik at vi kan tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere som er nødvendige for å oppnå langsiktig suksess. Kompensasjonskomiteen vurderer i tillegg til verdien av egenkapitalkompensasjon og gjennomsnittlig andel aksjeopsjoner til sammenlignbare styremedlemmer på konsernnivå, samt factoring i total bedriftens ytelse. Kompensasjonskomiteen146s retningslinjer for aksjeopsjoner er utformet for å tilpasse interessene til våre navngitte ledende ansatte med de av våre aksjeeiere for å oppnå eksepsjonell bedriftsprestasjon over tid. Aksjeopsjonsbassenget er godkjent hvert år av kompensasjonskomiteen. Tildeling av opsjoner til kjøp av aksjer i vår felles aksje er foreløpig gitt i henhold til vår Stock Incentive Plan for 1998 på kvartalsbasis til våre navngitte ledende ansatte og visse andre ansatte. Slike tilskudd fordeler seg over en fireårsperiode i like store perioder, med forbehold for den nevnte lederenes fortsatte tjeneste hos oss eller våre datterselskaper og hans opptreden gjennom hver gjeldende opptaksdato, og derved oppmuntres til oppbevaring. Antall aksjeopsjoner tildelt til våre navngitte ledende ansatte er knyttet til praksisen til sammenlignbare selskaper innen bioteknologi og farmasøytisk industri. For å fastslå slike komparative data, er vi avhengige av eksterne kompensasjonskonsulenter og tredjeparts industriundersøkelser. Aksjeopsjoner gitt til våre navngitte ledende ansatte og andre ledere på visepresidentnivå og over mellom 19. september 2000 og 1. oktober 2004 inneholdt en reload-funksjon som bestemmer at hvis (1) opsjonen utøver hele eller deler av aksjen opsjon (a) minst seks måneder før utløpet av aksjeopsjonen, (b) mens den er ansatt hos oss eller et av våre tilknyttede selskaper og (c) før utløpsdatoen for 1998-innskuddsplanen og (2) opsjonen betaler utøvelseskursen for den delen av aksjeopsjonen som utøves eller betaler gjeldende skattelettelser ved bruk av felles aksje eid av opsjonæren i minst seks måneder før utøvelsesdagen, skal opsjonen gis et nytt aksjeopsjon i 1998 Stock Incentive Plan på datoen alle eller deler av aksjeopsjonen utøves for å kjøpe antall aksjer i Common Stock lik antall aksjer i Common Stock utvekslet av opsjonen til å utøve aksjeopsjonen eller til betale kildeskatt derav. Oppdateringsopsjonen kan utnyttes på samme vilkår som gjelder for den opprinnelige aksjeopsjonen bortsett fra at (x) tilbakestillingsopsjonen vil bli fullt utnyttbar på dagen som er seks måneder etter den dato den opprinnelige aksjeopsjonen utøves , y) Utøvelseskursen skal være den rettferdige markedsverdi (som definert i 1998 Stock Incentive Plan) av Felles Aksje på datoen da tilbakestillingsopsjonen er utstedt og (z) utløpet av gjenopplastingskursopsjonen vil være datoen ved utløp av det opprinnelige aksjeopsjonen. En opsjonær kan ikke laste om på nytt opsjonsopsjonen med mindre annet er tillatt av kompensasjonskomiteen. Reload-funksjonen ble fjernet fra aksjekursplanen for 1998, og aksjeopsjoner gitt etter 1. oktober 2004 inneholder ikke noen omlastningsfunksjon. Matchende 401 (k) Planlegge fordeler Vår 401 (k) Plan er en skattekvalifisert pensjonsplan som er tilgjengelig for alle våre kvalifiserte medarbeidere, som inkluderer visse navngitte ledende ansatte. I henhold til 401 (k) - planen foretar vi skjønnsmessige samsvarende bidrag til deltakere (inkludert bestemte navngitte ledende ansatte) i form av aksjer i vår felles aksje til en slik deltaker146s planregning på opptil 6 av deres kvalifiserte inntjening eller lovens maksimale lov . Kvalifiserte navngitte ledende ansatte deltok i 401 (k) - planen i 2007 og mottok tilsvarende bidrag i henhold til 401 (k) - planen for 2007 verdsatt som følger: Matchende bidrag under 401 (k) - planen (1) Aart Brouwer er ikke dekket under vår 401 (k) Planlegg imidlertid fordi Mr. Brouwer er bosatt i Sveits, var vi pålagt å foreta en tilsvarende betaling på 43 477 for 2007 (som gjenspeiler verdien av betalingen i sveitsiske franc som omregnet til amerikanske dollar ved hjelp av gjennomsnittet i 2007 bytteforhold på ca 1,20 sveitsiske franc per amerikanske dollar) til en pensjonsordning i henhold til de obligatoriske kravene i den sveitsiske føderale loven om yrkesbasert alderdom, overlevende og funksjonshemning. Sammenligning av ikke-kvalifisert utjevnt kompensasjonsplan Celgene Corporation 2005 Utsatt kompensasjonsplan, eller den ikke-kvalifiserte planen, er en ufinansiert ikke-kvalifisert utsatt kompensasjonsplan som visse amerikanske ledende ansatte og bestemte navngitte ledende ansatte kan velge å utsette opptil 25 av grunnlønnen og opp til 100 av årlig bonus. Vi legger til et kontantavkastningsbidrag til Nonqualified Plan på vegne av bestemte navngitte ledende ansatte i planen med en sats som er fastsatt av kompensasjonskomiteen (hvilken rate reflekterer investeringsavkastningen i midlene som er i henhold til vår 401 (k) - plan). Med virkning fra 1. januar 2008 endret og omarbeidet vi Nonqualified Plan på en måte som er ment å overholde § 409A i Internal Revenue Code 1986, med endret, eller Koden, og forskrifter og veiledning utstedt under denne, noe som medfører visse endringer derfra , inkludert økning i tillatt prosentandel av grunnlønnsutsettelser fra 25 til 90. For ytterligere diskusjon av Nonqualified Plan, se 147Additional Information Regarding Executive Compensation150 Nonqualified Deferred Compensation Table148 andre steder i denne proxy-erklæringen. Kvalifiserte navngitte ledende ansatte deltok i vår Nonqualified Plan og mottok tilsvarende kontantbidrag fra oss for 2007 under Nonqualified Plan som følger: Matching Contributions under Nonqualified Plan (1) Celgene Anmeldelser De fleste av personene er veldig hyggelige. Aksjeopsjonene var gode hvis du kan jobbe der på lang sikt. Betalingen var lav til gjennomsnittlig. Jeg likte å jobbe med andre avdelinger for å støtte produksjonen av medisinen. Forferdelig lederskap. For eksempel vil jeg si i min karriere jeg har ikke sett en leder så fryktelig som min tidligere leder. Hun er en mikromanager og ønsker å kontrollere alt. Flertallet av folket på nettstedet vårt er enige om at hun er giftig for nettstedet. Det er uheldig at mange av hennes jevnaldrende legger merke til dette, men konfronter aldri henne. Hun er allment kjent som respektløs i teamet. Råd til ledelse Fryktelig ledelse som fører til en forferdelig og giftig kultur i vår avdeling. Celgene Corporation Ansattes vurderinger Senior Manager (Nåværende Medarbeider) ndash Summit, NJ ndash 23 januar 2017 Du finner deg selv omgitt av det samme gamle dramaet og kontorpolitikken her. Det er for mange mennesker som har sittet fast i samme posisjon for lenge, og føler seg fanget under glassloftet. Massevis av kynisme, backstabbing og ingen samarbeid. Verdiene er svake og ideen om en positiv kultur er bare røyk og speil. Ikke kast bort tid eller energi her, fordi det er mange bedre muligheter nå i andre organisasjoner. De kjøpte ut de gamle Merck-fasilitetene som er pent renoverte. Hykleri. Manglende ansvar med svak ledelse. Oncology Sales Specialist (tidligere ansatt) ndash Birmingham, AL ndash 10 desember 2016 En typisk dag involvert å se onkologer og sykepleiere i Birmingham og Huntsville Market. Veldig konkurransedyktig marked, men hadde stor rapport og oppnådde mål. Ledelsen var god og likte å jobbe med teamet mitt. Den vanskeligste delen var bare å ha tålmodighet at MDs ville ta den riktige beslutningen med våre produkter. Jeg nøt virkelig hele dypopplevelsen av å diskutere studier og data med HCP. Great Insurance and stock Supervisor (Nåværende Medarbeider) ndash Phoenix, AZ ndash 19. juli, 2016 Stor lønn og fordeler. Få muligheter for profesjonell vekst og utvikling. Hvis du liker å være en individuell bidragsyter og ikke har noen spesiell ambisjon eller ønske om å gå videre og fremover, kan Celgene være en god passform. Ellers, ikke en god organisasjon. Betal og fordeler